具体要求：
1.对医院的整体工作负责；
2. 负责医院的全面运营管理工作；
3. 主持制定、健全医院的医疗业务管理制度，工作计划、草拟有关文件、制度并负责监督、执行、规范内部管理；
4. 负责根据医院发展需要进行员工的招聘、解聘或辞退；并做好相关的评估总结工作；
5. 负责建立员工职称管理办法，并在工作分析的基础上建立合理的职称考核制度，根据医院发展需要进行人员变动管理；
6. 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职位发展方向，完善培训体系并做好培训记录、培训考核的管理工作；
任职要求：
人力资源专业毕业，5年以上工作经验，3年以上管理经验。可以做到制度管理，人员管理，考勤管理，后勤管理。月薪8K-1W，有能力者也可以面谈
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