性别要求：不限性别
岗位职责：
1.保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持；
2.开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系；
3.发布、更新内外招聘信息，筛选简历，组织安排并主导候选人面试；
4.追踪面试结果，确认双方录用意向,办理新人入职手续，签订劳动合同；
5.管理人事异动类工作（含员工试用期管理、转调、派驻、离职等工作）；
6.组织开展新员工入职培训，优化培训流程，更新培训资料。
岗位要求：
1.大专学历，人力资源或管理类相关专业毕业，有医美或猎头工作经验者优先；
2.人力资源相关工作经验2年以上，其中招聘相关工作经验至少2年以上；
3.具备扎实的专业功底，熟悉相关劳动法律法规；
4.工作主动热情，有责任心，学习能力强， 具备良好的规划能力、组织能力、沟通协调能力与团队合作能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实，请致电举报130-8055-6365
