院长

性别要求：不限性别 ◆在总经理的领导下全面负责医院的各项管理工作，包括医院发展、医疗、教学、科研、预防、后勤等工作, 带领全体员工努力完成各项经营、管理指标，全面提高医院的服务质量和管理水平，不断提高医院的经济效益和社会效益。
◆领导制定本院发展战略和发展规划，按期布置、检查、总结工作。
◆根据内外条件，确立医院的年度经营目标，制定经营目标计划，并监督、控制医院经营计划的实施过程。
◆依照国家卫生法规政策和医院管理标准，支持制定并完善医院管理事务的方案、各项规章制度、实施细则和管理工作流程，及时进行组织和流程的优化调整。
◆建立健全医院统一、高效的组织体系和工作体系，营造医院的企业文化氛围，塑造和强化医院价值观。
◆团结并领导医院领导班子成员，充分发挥团队作用，审议并决定医院重大决策，确保决策的准确性和权威性。
◆质量控制标准的制定、修改和完善，全面监控医院的质量监督和流程优化再造工作，指导处理各种质量事故。
◆根据国家人事制度，结合医院的实际情况，领导推动医院用人制度，制定、实施医院工作人员的考核、奖惩、聘任、调动、业务进修、晋升工作，优化人力资源管理。
◆领导医院总体财务规划工作，指导建立财务管理体系，组织督导开展医院的财务预算管理工作。
◆检查、督促本院人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，并及时处理差错事故。
◆组织全院医务人员学习，运用国内外医院先进经验，开展新技术、新疗法，进行医疗科研工作。
◆负责组织、检查医疗护理工作，深入门诊，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
◆建立良好的沟通渠道。保持与上级主管部门良好的沟通，定期汇报医院的重大事宜；建立医院与政府机构、业务关系单位等顺畅的沟通渠道。
◆领导开展医院的社会公共关系活动，树立良好的医院形象。
◆根据医院发展规划及年度工作计划，完成预定工作任务。
◆主持接受行政部门的常规检查。