性别要求：不限性别
1、根据上级工作指示，能够独立处理和解决所负责的工作任务，定期完成量化的工作要求；
2、执行操作企业人事相关管理流程，协调办理员工招聘、入职、离职、转正、调任、升职等手续（企业招聘岗位信息的统一刊登、刷新，简历筛选、应聘预约安排面试）；
3、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，根据企业招聘需求参加各种招聘会；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、组织完成新员工入职手续办理，对基层试用期员工进行试用期沟通；员工劳动合同的签订、续签与管理；
6、公司内部员工档案（含电子档花名册）的统一建立与管理；
7、建立和完善公司人力资源数据库；
8、结合考核指标和数据统计编制员工绩效考核表；
9、员工考勤管理工作（入职人员指纹录入，离职人员考勤号取消，日常请假类型单管理，月度考勤汇总梳理）；
10、结合月度考勤汇总表制作工资表；
11、负责组织开展新员工入职培训，执行培训计划，并对培训效果跟踪和反馈；
12、及时准确收集更新员工通讯录，并及时在企业办公群公告；
13、完成上级交办的其他工作；
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