1.具备人力资源管理知识,熟悉关于合同管理、用人机制、薪酬待遇,保险福利待遇等。
及各方面的劳动法律法规及政策;
2.具备招聘方面的知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道;
3.具备良好的识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才的识别,分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;
4.具备良好的分析能力,能透过问题的表象发现问题的根源,并拟定出可能的解决方案;
5.具备良好的团队合作精神。擅长与各岗位沟通,维护各门店人事关系。
1、制度建立:人事管理制度的拟订、完善和有效传达、督促执行,并提出有效建议;
2、根据公司上级情况制订各岗位的职位说明书、编制员工手册;
3、负责公司全年培训计划的制定及实施,制定培训制度、负责培训需求分析、编写培训计划、制定年度培训经费预算等;
4、培训工作:根据培训需求,开发相关课件,组织编写培训教材,负责公司内部各梯队人才培养机制的建立与实施,定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作;
5、建立培训档案、专家库、试题库,对受训员工、培训讲师、培训机构组织实施培训评估、考核;
6、招聘工作:全面开展网络招聘、校园招聘、社会招聘等方式,招聘各岗位员工,指导员工职业生涯规划;
7、其他人事工作:编制工资表、薪酬绩效管理、员工福利、员工关系维护、劳资纠纷处理等。
7、处理公司直属门店各岗位人事关系,降低各岗位流动性。
8、负责一般职员面试工作等;
9、全力配合公司其他部门人事需求的其他工作;
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