1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3 编写岗位说明书,完善岗位管理体系
4 协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
5. 负责录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案
7 依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作
8. 依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
9. 协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
10. 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
11.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
12.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析
13.完成上级交办的其它临时性工作
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