1.根据公司中长期战略规划，协助制订公司人力资源规划，并组织实施。负责公司年度人力资源需求预测，制订相关解决方案，并组织实施。
2.完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（包括招聘配置、培训、绩效管理、员工关系等），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
3.负责公司整体定岗、定编工作，组织《岗位说明书》的编制及日常维护工作。
4.根据公司战略规划，拟定年度及月度招聘计划，执行员工招聘工作；维护并完善公司现有的招聘渠道。
5.负责月报、季报、年报提供相应报表数据；
6.负责员工关系管理工作，加强劳资关系的维护，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险。了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态，人力资源政策咨询和投诉问题处理等。
7.负责企业文化建设，导引思想动态，落实各类管理及行业培训执行。
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