工作职责：1、制定医院年度、季度、月度业绩指标，针对业绩指标进行业绩任务分解 2、依据扬州当地医学美容行业氛围，制定与医院相符合的经营战略 3、规范院内推广部、销售部、医务部各部门工作流程，制定医院整体人员组织架构。 4、对医院内部经营销售人员进行长期的培训工作，包括：基础医务专业知识；现场咨询接待流程；描述话术，竞品对比话术，异议处理话术；客户心理分析技巧；客户数据管理；商务通接待流程；电话咨询流程；咨询职业规划；医美销售自我激励；医美管理者时间管理等。 5、依据医院数据分析客户整体意向，根据客户意向引进或改进部门治疗项目或对外推广项目包装。 6、规范院内各部门客户管理系统使用情况，定期进行医院经营数据分析，依据数据挑战经营战术，对业绩目标达成进行过程监控。 在职期间工作成果： 医院月度再消费占比半年时间上升142%，医院月度业绩上升47%，医院人均上门贡献金额上升10%，新客户月度上门量上升36%，新客户成交率上升10% 

工作职责：25000元/月以上   医疗/护理/美容/保健/卫生服务   工作描述：在职期间工作内容： 1、根据前台、网络咨询、电话咨询、现场咨询、会员专员不同工作职责进行定期分类型培训工作 2、制定大客服部各类规范标准制度：《医院经营管理环境规范准则》、《医院客服部接待流程规范准则》、《医院纠纷处理规范准则》、《医院会员客户管理规范准则》等 3、依据医院年度、季度、月度业绩任务配合企划部完成医院推广工作，并依据推广内容进行大客服部接待流程、接待话术、活动分解等工作 4、对医院客户进行整理分类，制定相对应《回访流程规范管理》 5、协助现场销售进行大单跟进、纠纷处理、压单等业务工作 在职期间工作成果： 1、针对医院皮肤科客户单体消费低，满意度低情况调整皮肤科整体销售思路 2、分类管理医院高端无创客户、优质客户信息；成立会员中心部，招募、培训会员专员 3、依据院内经营特点调整医院接待区域，进行院内接待客户分流  

工作职责：1、建立医院整体人员组织架构，各部门工作流程 2、进行院内内部人员整体培训工作 3、制定与医院特点相符合的经营战略 4、负责医院对外业务合作工作洽谈 在职期间工作成果： 1、医院整体业绩上升300%、医院月度新客户量上升400%、新客户成交率上升20% 2、院内人工成本控制到位，内部销售人员在职期间无流动（业务能力有限公司解聘除外）