工作职责：橘妍旗下8000平米医美医院、医疗器械公司、大健康公司筹备，300人新团队组建。 人事工作： 1、制定人力资源发展规划，拟定橘妍旗下医疗美容医院、医疗器械公司、大健康公司组织架构、人员定岗定编、薪酬预算； 2、全面负责高管人员的物色、岗位协调、薪酬谈判等，向领导提出用人的恰当建议； 3、系统建立人事部制度、流程、表格、各类协议，规范人事手续、防范风险； 4、招聘并组织面试医疗美容医院总经理、院长、各部门总监、主治以上医护人员、财务总监、办公室主任、总务后勤经理等重点岗位人员，医疗器械公司厂长、生产管理、工程师，大健康公司京东运营和客服人员，储备旗下各公司各基础岗位员工，物色合适的法律顾问。 5、带教人事主管、行政前台工作，组织并实施新员工培训。 行政工作： 1、制定基本的行政制度，办公室卫生安排； 2、员工福利发放，工作用手机、电话卡开通； 3、疫情期间员工关怀，组织员工户外春游、羽毛球比赛、员工生日会等活动，营造良好的公司文化，建立良好的员工关系。

工作职责：深圳大医生集团是以慢病预防、健康管理及生物医药、特医食品、预防检测等系列产品研发、生产、销售于一体现代高新技术企业。 1、服务董事会。服从董事会领导的工作安排，在行政外联、资源整合、会议组织、商务谈判、商标报备、产品资料、制度拟定、商业计划等方面工作到位，与董事会领导形成优良的挚友关系。 2、服务公益项目。在“让世界见证爱”的公益项目中，在保险、旅游、基因检测、公益救助等模块，与合作代理方洽谈、拟定协议及管理办法、对接流程、处理问题、费用结算等方面配合顺利，与各合作方形成良好的朋友关系。 3、服务集团客户。与集团合作的公益项目中，在合同方案、操作流程、培训支持、问题解决、物料发货、费用结算、数据分析等方面配合紧密，与客户高层团队形成良好的战友关系。 4、协助领导对集团旗下特医食品子公司进行全面管理，包括产品研发、专利申请、材料采购、产品生产、包装设计等，编写健康科普手册，协助产品市场推广。 5、重新建立集团人事行政制度体系，并督导实施，全面负责办公室装修与搬迁，协助领导拟定企业文化。 6、法务工作建设，包括风险控制、合同审核，及协调并处理劳动纠纷等。 工作之余，参加咨询公司组织的对相关行业/公司的尽职调查、人力资源工作。

工作职责：1、完善集团人事行政制度，包括薪酬绩效、招聘培训、员工福利、员工手册、印章、档案、会议管理，出差考勤等，并推动执行； 配合公司IPO上市进程，与投资方股东共同编写集团三大管理手册。 2、负责医院所需的专业人才及高级管理人才的招聘、寻访工作； 3、熟练运用人力资源法务、行业相关法律法规，协调处理劳动纠纷、医疗纠纷等； 4、牵头与咨询管理公司合作，全程组织全集团人力资源薪绩效咨询项目； 5、企业文化相关制度及相关流程的建立并实施，策划组织全集团员工活动，主编集团报刊，组建集团工会； 6、主持本部门工作并督促部门人员完成各项工作任务，编制行政部门费用预算，调整部门人员结构，督导集团各医院办公室主任工作； 7、定期组织并主持集团总经办会议，撰写会议纪要并督导执行会议决要； 8、组织、协调、主持公司年会、员工活动、学术交流会议、市场类活动等各类会议和培训活动； 9、公司各类资质申报、年检、变更工作，取得各类主管机关发放的证照；与各级主管机关、行业各类会议、协会商会的外联公关活动；公司文件、证照、印章管理，协助总经理收集信息，起草、审核重要文件； 10、调任苏州医院任办公室主任一年，参与医院升级扩建、资质报备、装修采购。重新规范完善人事行政制度，调整组织架构、定岗定编，系统开展招聘、薪酬、绩效、培训工作；规范管理固定资产/办公用品采购、食堂、宿舍、车辆、保安、保洁等工作。

工作职责：1、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，组织制订、实施、监督人事行行政管理制度； 2、员工人事档案建立，人员招聘、入职、转正、晋升、调岗、离职手续办理，员工劳动合同签订、员工关系处理、社保公积金办理； 3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试、筛选，进行各部门间协调工作，指导员工职业生涯规划； 4、制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪、晋升评审，制定公司福利政策； 5、根据公司对绩效管理的要求制定评价政策，组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监督控制、及时解决出现的问题，并不断完善绩效管理体系； 6、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，统计、分析、审核各类人力资源数据。 7、制定行政部工作发展规划、计划和预算方案； 8、起草、归档公司相关文件，管理公司重要资质证件、印章； 9、负责来客接待和外联工作，办理、年审公司所需各类证照； 10、对控制成本的方法提出建议，协调公司内部人事行政等工作。

工作职责：1、主持培训管理全面工作，制定培训制度，负责培训需求分析，编写培训计划，制定全省年度培训经费预算。 2、根据市场发展、公司政策及团队需求，完善培训课程体系；配合总公司开发培训课件，组织编写培训教材、定期出版部门内部电子学习刊物，任集团西南区、华南区培训督导； 3、定期组织实施各岗位、各层级培训工作，对公司员工进行知识、技能、态度方面的培训，确保员工掌握培训内容； 4、配合组织、安排销售团队的早会、夕会、周例会经营及销售队伍的辅导训练，，追踪、督导中支公司的培训工作； 5、建立公司培训档案、专家库、试题库，对受训员工、培训讲师、培训机构组织实施培训评估、考核； 6、建设内外部专兼职讲师队伍，定期考核选拨；与外部培训机构保持良好关系，选择优质课程为公司服务并在公司内部传承。

工作职责：1、员工考勤，招聘，录用，解聘; 2、员工劳动关系建立，社会保险交纳; 3、组织员工绩效管理考核工作安排，实施及协调关系; 4、配合总公司组织员工培训，及培训后跟进工作； 5、公司行政类费用报销，办公用品采购、登记、领用。

培训内容：一级企业培训师

项目职责：组织爱思特集团薪酬绩效调研，包括项目谈判、项目组织、项目跟进、项目总结。