工作职责：1、根据公司发展战略和经营计划的要求汇总各部门/网点招聘需求，编制人员招聘计划； 根据年度招聘计划拟定招聘经费预算，控制招聘成本； 2、负责招聘渠道的搭建、维护、管理和评估，择优选择招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、负责执行招聘、甄选、面试、录取工作； 4、分析、评估招聘效果，为招聘工作提供数据支撑；公司人才库建立和人才分类管理，进行有效人才沟通和数据统计工作； 5、培训管理：内部：负责组织和实施公司的新员工入职培训；负责组织和实施公司医护人员技能提升培训； 外部：负责外部培训的组织、安排、监管等工作； 对培训效果进行评估，不断完善培训方式和模式，达到培训效果。 6、办理新员工入职手续，试用期员工及晋升转正的通知及督查，员工日常关系维护（新员工面谈、转正面谈、离职面谈）工作； 7、负责新入职员工合同的签订、到期合同的续签与归档； 8、负责人力资源部月，年度各报表的审核。

工作职责：1、制定招聘计划，招聘信息的起草、发布； 2、建立，拓展，优化各招聘渠道； 3、对合作网站进行后台管理，制定推广月，周计划； 4、负责招聘工作推进，包括搜索简历，参加校园、专场招聘会，招聘测试， 面试，录用等环节； 5、建立人才储备库，做好信息管理及保密工作； 6、分析，评估招聘效果，为完善招聘工作提供数据支持； 7、制定并参加外出招聘，政府招聘，校园招聘招聘计划，完成招聘任务，拓宽人才招聘渠道。