工作职责：1、制定人力资源部工作计划，经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。 4、指导下属在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。 5、带领团队根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。 6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，指导下属对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。 8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施。 9、带领团队做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。 10、指导下属办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司高管的年度考核。 11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

工作职责：1、负责总结汇报各部门及办公室的年度、月度和每周的工作计划； 2、负责公司各项规章制度的执行、监督，以及公司考勤/加班/休假管理； 3、负责公司会议活动的组织安排，会议准备、人员召集、资料准备、会议纪要的整理等； 4、公司行文的撰写与呈阅下发，负责总经理办公室（包括副总、总监）的文件、传真、报刊收发和打印、整理工作； 5、负责公司制度及相关文件的管理，收、发文件并建档、存档； 6、参与招投标，负责标书的制作； 7、做好招聘信息渠道的开发，负责招聘信息的发布，更改，更新，参与招聘工作招募、筛选； 8、负责公司招聘、培训、员工入职、调动、离职等工作的综合办理； 9、负责公司员工初步考核事宜，每月月底上报考勤报表； 10、负责建立、管理和保存公司所有员工的人事档案。