工作职责：一、人力资源工作： 1、根据集团公司经营战略规划，制定公司人力资源规划和部门工作计划及预算方案，并组织实施，督促执行； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善公司各项规章制度，规范工作流程，并督促执行； 3、优化公司的组织结构设计，完善组织架构，并组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书； 4、制定人员招聘和储备计划，拓宽公司的招聘渠道，保证人才引进机制的畅通； 5、制定公司及下属医疗机构人力培训计划，并组织实施多样化的培训模式； 6、负责公司整体的企业文化建设，并把企业文化建设具体化、常态化和趣味化； 7、建立公司下属医疗机构专家库、医疗人才资源库等； 8、制定和完善公司薪酬管理制度，提高公司的薪酬竞争力，提高员工的凝聚力和向心力； 9、负责公司绩效考核工作，制定绩效目标，并监督实施； 10、处理公司及下属医疗机构在管理过程中的重大人力资源问题和劳资纠纷等，并指导员工做好职业生涯规划； 二、行政工作： 1、负责公司行政管理规章制度及监督落实； 2、负责公司公文管理、董事长的讲话稿、工作报告、工作总结、演讲稿等的拟定； 3、负责公司各种重要会议和大型活动的策划、组织、协调、实施等工作。 4、负责编辑公司大事记，策划审核公司网站、微信公众号文章的内容，组织各种团建活动、公益活动等，管理企业的各项荣誉； 5、负责来宾的接待工作（行程安排及对接、交通工具、车辆安排、住宿酒店协调、就餐安排、陪同等）。 6、负责公司的党组织建设、民主党派活动等； 7、负责公司的各种证照年审和办理工作，以及证照的保管和归档管理工作； 8、负责公司的员工档案管理建设工作； 9、负责公司家具、办公用品、礼品、员工礼物、日常消耗品等的采购工作； 10、负责公司宣传品（宣传画册、彩页、展架、海报等）的设计、印刷、制作等管理工作； 11、负责制定突发事件应急预案，协调各部门人员处理重大事件等。

工作职责：1、负责人事相关管理制度和工作流程的制定及组织实施。 2、负责检查督导各部门计划的上报及落实工作计划的进展情况。 3、负责薪酬制度的建立健全，全体职工的薪酬调整、职位变动的管理工作。 4、组织各部门和各岗位的岗位说明书编写，并组织竞聘工作的开展。 5、组织开展各岗位的招聘工作，多渠道招聘并组织面试工作。 6、迎接上级检查工作（包括材料准备和收集、报告书写、接待等） 7、组织各种员工培训工作。 8、完成各种临时性任务和突发情况的处理。 9、负责各种法律纠纷的处理工作（包括劳资纠纷、合同纠纷等）。

工作职责：1、全面负责公司行政、人事工作 2、控制公司相关经营成本，组织制定并落实、实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理活动。 3、日常人事管理工作。包括人员招聘、薪酬发放以及绩效核算等。 4、日常行政管理工作。包括公司资产、办公室日常管理等。