工作职责：人事方面： 1、负责各部门人员需求的招聘，应聘人员的接待及面试筛选，面试通过人员的背景调查； 2、负责各部门的考勤管理，销售人员日常行为规范管理； 3、负责各部门月度、半年度和年度绩效考核指标的确定，考核的实施和反馈，并完成统计和整理工作； 4、负责各部门各类培训计划的组织、培训过程的主持和培训结果的运用； 5、负责销售人员奖金的核算 6、兼任总经理助理部分工作，月度销售达成的核算，各项销售经营指标的分析与核算 行政方面： 1、负责部门周例会和月度营运会议安排和主持工作，并做好会议纪要； 2、负责公司相关通知的发放 3、负责固定资产、证照、合同、文件等各类资产资料的建档和管理工作； 4、负责各类资产维修跟进、办公用品采购管理等日常行政工作； 5、负责省医保、市医保开通、变更、停保等工作； 6、负责政府接待、各类大型会议的组织安排工作； 7、负责公司各项费用报销方面的相关工作。

工作职责：1、建立和维护人事档案、员工花名册、公司通信录，及时更新员工的个人信息和资料； 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订、续签、变更、解除、争议等工作； 4、监督、核算员工考勤、休假、奖惩、福利等； 5、监督公司办公用品、易耗品、福利用品的采购、会议记录、文件等的使用、盘点、归档； 6、组织公司各项定期与不定期集体活动，员工生日会。