工作职责：1、人事相关制度管理及完善：招聘与配置管理制度、考勤管理制度、员工福利制度、培训管理制度。 2、招聘：负责各招聘网站的招聘工作，筛选和搜索简历、电话邀约、应聘人员接待及第一轮面试； 3、培训：协助总监制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划、对新员工进行企业制度、文化、业务知识、产品的培训工作，建立良好的企业形象； 4、员工绩效考核：协助上级制定岗位KPI，推进绩效考核制度。 5、员工薪酬福利管理：制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行； 6、员工关系管理；新进员工入职转正、面谈、离职人员面谈和其他劳动关系处理。 7、档案管理：公司内部员工档案的建立与管理、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档 8、每周对各部门工作总结汇总并抽查和监督各部门的周计划的执行情况，根据员工工作态度和状态进行记录，必要时进行沟通； 9、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 10、负责考勤核算； 11、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 12、组织企业文化建设工作，包括公司团建、员工生日福利、文体活动安排等；

工作职责：1.公司人员的招聘。筛选简历，初步面试以及复试的安排，试用期人员的跟踪调查。 2.员工花名册的录入与更新，劳动合同的签订 3.公司员工档案的建立以及存档。 4.员工入离职手续的办理 5 员工福利的发放 6人员的升职调薪，调岗等文件的签署。 7每月考勤与工资的制表，绩效的核算。 8绩效的初级制定、完善。

工作职责：◆.根据招聘计划发布职位，筛选简历，进行初步面试 ◆.员工的入离职手续办理，花名册的录入与更新 ◆.大型考试的准备工作以及人员分配 ◆部门之间数据的核算与校队 ◆考勤的核算 试用期员工的跟踪 ◆员工调岗，加薪，转正表，劳动合同的文件签署