工作职责：1.负责公司人力资源规划。根据公司规模及年度规划要求，确定人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。 4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。 5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法等) ，对员工进行定期考核。 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

工作职责：工作描述： 1.后勤事务管理工作，包括食堂、车辆、员工宿舍、卫生、门卫。 2.办公事物管理工作，负责公司办公用品的领用发放工作。 3.负责公司员工因公外出请车工作。 4.负责公司员工考勤管理工作；负责公司员工绩效考核基础数据的收集工作。 5.财务管理工作，负责公司费用报销和请款工作。 6.涉外事物管理工作，负责公司活动的组织落实工作。

工作职责：工作描述： 1.协助院长负责医院的工作计划，草拟有关文件制度，并负责监督贯彻执行，规范内部管理。 2.协助召开院内办公会议，检查督促和协调各部门的工作进展，召集召开行政例会专题会等会议。 3.负责根据医院发展需要进行员工的招聘解聘或辞退；并做好相关的评估总结工作。 4.负责建立员工职称管理办法，并在工作分析的基础上建立合理的职称考核制度，根据医院发展需要进行人员变动管理。 5.负责制定医院及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 6.编制修订完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系并做好培训记录培训考核的管理工作。 7.负责协调各职能部门的工作，及时协助院长处理医院管理过程中的重大人力资源问题。 8.负责全院固定资产的管理，按时清点登记及时维修改造，做到帐物相符及后勤管理工作。

工作职责：行政方面：1.负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理；统筹管理公司行政后勤服务工作；统筹负责公司的档案文书管理；2.负责相关会议的组织；以及会议决议的督办事项；3.负责公司的接待工作及公共关系的建立、维护、及保持；4.负责办公室设备的管理，文化用品的采购审批和发放管理；5.负责车辆食堂环境卫生的管理；6.负责公司年会以及旅游活动的组织安排；完成上级交办的其他各项工作。 人事方面：1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。 2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。 3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。 4.负责员工社保及相关培训等工作。 5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。 6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。 7.负责员工各项人事统计报表工作。 8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。 9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。 10.人事管理工作研究及管理上的建议。 11.员工薪金激励问题的研究与建议。 12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。 13.完成上级领导交办的其他工作。 曾在原单位担任北京办事处主任，负责公司合同起草、签核盖章；每月公司费用预算申请，相关费用审批签核；员工工资发放；组织员工积极参与各项活动等。