工作职责：1、招聘方面：负责医院各岗位人员招聘，入职到现在工招聘员工100人左右（现场咨询、护士、网资、前台居多）因医院领导问题，这几类人员流失率较大 2、培训工作：新员工入职培训、培训的组织及实施、厂家培训老师联系对接、各科室部门培训工作的监督检查 3、人力资源规划：根据医院目前的人员现状做了2018年度的人力资源规划 4、行政工作：日常仪容仪表检查、宿舍管理、会议管理、文件下发、办公用品采买管理分发，社保相关工作 5、制度建设：员工手册整理、培训制度、考勤管理制度、薪酬制度、招聘管理制度、入职离职流程、岗位说明书、医院整体工作流程梳理、薪资核算、考勤核算 6、经营目标分解跟踪：每周周一、每月初和网络总监对接上周上月网络部工作情况，分解下周下月工作目标以方便计划实施（OKR），按时检查目标实施进展情况，根据进展情况及时作出相应调整或上报医院总经理

工作职责：和朋友一起创业，做的是软装设计（商场美陈、样板间、展厅、酒店、售楼处、会所及样板房室内软装），我主要负责业务和现场施工摆场，工程进度、质量以及施工要求管理，保证最后验收达标。

工作职责： 人事： 1、负责公司相关人事管理制度及流程的梳理、完善及执行。 2、协助各部门制订岗位说明书，并根据公司实际情况进行相应的变动，保证职位说明书和岗位相符合。 3、参与薪酬体系建设，确保薪酬在行业内有竞争优势。 4、分析公司人力需求，参与制定招聘计划并组织实施 5、根据岗位的任职资格，确定招聘目标，选择合理的招聘渠道。 6、组织人员初步的面试与筛选，做好各部门间的复试协调工作。 7、与公司店面进行密切联系，收集招聘数据，分析当地招聘情况，月末进行招聘分析总结，评估招聘效果，找出不足的地方加以改进。 8、组织新员工入职培训。 9、负责办理职工调动、辞退手续和薪资调整。 行政： 1、负责公司相关行政管理制度及流程的梳理、完善及执行。 2、负责公司会议准备，作好重要会议的记录及会议纪要的整理，检查会议执行和实施。 3、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、办公用品、设备采购分配、发放、登记管理，公司办公设备的管理和维护。 4、负责维护公司日常办公秩序和办公环境，安全情况进行不定期检查和监督（设施维修、网络维护、环境卫生、绿植更新）。 5、负责贵重物品和车辆使用安排。 6、负责行政办公费用如房屋租金、水电费、电话费等的确认，提出付款申请。 7、机票、火车票、酒店预定及需协助的订餐事宜。 8、其他行政事务的处理。

工作职责：1、负责制定、及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 2、招聘：制定招聘计划、制定招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理 3、绩效考评：统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作； 4、公司福利：制定公司福利政策、员工活动等； 5、培训：组织员工岗前培训、制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 6、公司内部员工档案的建立与管理； 7、负责考勤及工资核算； 8、行政方面事物工作