工作职责：1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度； 3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 5．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 6．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 7．制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作； 9、解决行政人事部与其他部门的协调工作； 10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

工作职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。 3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。 4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。 5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 6、塑造、维护、发展和传播企业文化 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 8、加强与公司外同行之间的联系。 9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 10、完成总经理临时交办的各项任务

工作职责：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度 3、协助人力资源经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通 5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等 6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制 7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利 8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续 9、配合经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作 10、完成经理交办的其他工作

工作职责：这是我的第一份正式工作，在学校的时候我就一直有做兼职，卖过化妆品，电话卡，杂志，也做过暑假兼职，学医出来由于成绩优秀被选进长沙市第一医院最好最累的科室神经内科，工作 了4年，在这四年中学到很多东西，做过带教老师。带教组长，也全程参与了医院创三甲的工作！非常辛苦！但是确实最神圣和锻炼人的工作！教会了我怎么样抗压！怎么样怀有一颗温柔的心对待每一个人！也锻炼了我的学习能力！因为我们每周都要考试！这也为我以后工作奠定了良好的心理基础。这一医院工作期间，多次被病人表扬！医院挂在墙壁上的表扬本前三页都是写的我的名字！并被评为长沙市优秀团员！