工作职责： 1、招聘管理：分析各分公司人力资源现状，制定相应的招聘计划并分配招聘工作，监督招聘工作的进行; 2、培训管理：制定年度培训计划，监督培训工作实施，外训的安排，负责与企业文化、管理等课程的讲授工作; 3、薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修订、薪资计算、薪资调整; 4、绩效管理：绩效制度的修订、实施的监督和管理; 5、各项福利制度的管理和新制度的制定; 6、统筹各项员工活动，丰富员工业余生活，提升企业形象; 7、劳资关系处理; 8、公司各项规章制度的制定、修订和实施的监督; 9、企业文化的建设; 10、宿舍、饭堂、车辆、安全、消防等管理; 11、对外联络工作; 12、协助总经理管理工厂事务; 13、担任基层工会主席，负责工会日常事务管理; 14、日常行政费用审核和管控; 15、人力资源部内部人员的管理和各项工作的监督; 16、5S的监督。

工作职责：1、制定公司人力资源的战略规划，建立和完善公司内部人事招聘体系，使招聘工作制度化、系统化; 2、根据公司战略目标，制定人力资源发展规划，控制人力预算，合理配置人力，避免人力浪费，并督促公司人力资源战略的执行； 3、监察集团内部各分公司人员流动情况，制定长期及短期招聘计划; 4、建立后备人才选拔方案和提供人员调动参考意见，务实做到人岗匹配，最大限度利用人力资源; 5、建立公司内部人才库，及时解决企业人才替补问题; 6、规范和完善招聘流程，设计适合各分公司的招聘模式，监督招聘工作进展; 7、维护招聘网络、现场招聘、平面广告等等现有招聘途径，开发新渠道，尤其是特殊岗位人员招聘; 8、安排应聘人员考试，选择合适方式面试，对应聘人员进行评估以及向用人部门提供录用建议; 9、观察和关心新进员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工心态，安抚员工度过适应期; 10、収集各岗位信息，制定岗位说明书; 11、协助公司高层建立培训体系; 12、离职人员面谈和协调； 13、负责会议管理、督办、档案管理、对外接待、计划管理等日常行政工作； 14、负责餐厅运行、员工宿舍管理、车辆管理（含租用班车）等后勤保障工作； 15、负责公司消防、交通、安全保卫工作； 16、协助举办企业跨年晚会、分公司开业、庆典、客户沙龙等大型节目; 17、与政府相关部门保持联系，提交相关文件; 18、企业战略重组，集团企划。 项目经验： 本人在公司期间，多次组织公司沙龙三十余场；策划、撰写14年度公司年会，饭店开业，金店促销若干；公司转型战略可行性报告一篇；市场独立调研5份；政府外联、内部培训若干。

工作职责：一、人事行政工作描述： 1、开发多种有效的招聘渠道并维护，保证招聘省时、高效、降低成本; 2、根据公司战略需要及生产目标，采取最优方式进行人员招聘; 3、对面试工作进行分析，收集数据，持续优化面试流程; 4、人员面试录用，体检、社保购买和入职手续的办理; 5、员工膳食、住宿、通用车安排，劳动工作用品采购及配发; 6、新进员工入职培训组织和工作流程讲授（包括企业介绍、员工手册说明，安全、ISO等基础知识培训）; 7、进行培训需求调查，组织其他各类培训，培训效果调查、分析和总结，培训反馈和改进; 8、统筹和策划年度应届毕业生校园招聘工作并做好成本核算，与目标高校老师保持密切联系; 9、全面负责组织和指导全厂进行岗位工作分析，指导岗位说明书的编写，完善各事业部架构体系; 10、协助处理员工考勤数据和劳动用品统计购买等工作，做好费用预计和实绩登记工作，控制人力成本; 11、关注各岗位市场动向，收集相关数据，设计薪酬体系并执行; 12、统筹和组织内部运动会及乒乓球赛等大型活动，宣扬企业文化，丰富员工生活; 13、协助管理社保及住房公积金，核对每月缴纳总金额、停缴和封存人员名单; 14、对国家劳动法及地方法律熟悉，协助处理员工关系，离职人员面谈，特殊离职人员的处理; 15、负责管理部门内部人事参考文献、劳动法等相关文件; 16、与政府相关部门沟通联系，办理大学生入户手续、职称评定等手续。 二、其他工作描述： 1、对董事长负责，制定公司年度会展项目经营规划； 2、负责会展项目的调研、策划和统筹，以及项目运作过程的监控和效果评价； 3、负责公司制度建设，统一工作规范，建立有效的沟通和协作体系； 4、负责开展团队建设工作，提高团队整体素质； 5、负责公司相关市场会议的主持工作； 6、主动学习和累积百度推广、SEM相关背景知识及周边信息，完善会议营销课件，优化授课内容； 7、协助团队开展面向客户的市场企划及会务工作，掌握会务信息并制定相关会议方案，协助完成会议组织与沟通协调的具体工作； 8、全面负责经营项目的监督执行，整理会议各项数据，做好相关会议总结，对经营目标达成负责。 三、项目经验： 本人在公司期间，多次组织外联（含个人）在北京人民大会堂召开的协会论坛、企业交流5场，培训、招商若干。

工作职责：一、人事行政工作描述： 1、参与制定和实施公司人力资源战略，并根据内外部环境变化及时进行调整； 2、组织实施上级下达的人力资源目标，并提出建议； 3、根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。 4、监督、控制人力资源开发计划的实施过程，并对结果负责； 5、负责与各部门保持良好沟通，定期向总经理汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动以及培训情况及其他相关重大事宜； 6、负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度。建立并完善人事档案管理； 7、协助总经理建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施； 8、定期、及时与外部进行交流，吸收先进的人事管理知识。建立人才储备数据库； 9、制订公司人员的培训计划并组织实施. 协助各部门做好部门内的技能培训； 10、员工膳食、住宿、通用车安排，劳动工作用品采购及配发; 11、新进员工入职培训组织和工作流程讲授（包括企业介绍、员工手册说明，安全、ISO等基础知识培训）; 12、营造公司良好的考评和评估氛围。 二、其他工作描述： 1、从事质检工作，主要负责样品检查，产成品抽查，协助客户做好产品检验； 2、协助生产部总经理制定工作计划、生产统筹等。 三、项目经验： 本人在公司期间接受公司安排，于2004 /11--2005 /3：在广州市策天电子商社（合资）学习交流，任职市场部3部经理和客服部经理，负责人力招聘、培训，市场开拓，与客户洽谈沟通等工作；于2005 /3--2005 /7：在廊坊市耐迪电子有限公司（韩资）（500人以上）学习交流，任职厂监、脱漆部主管（独立开发建立脱漆部门），负责人力招聘、培训，工厂各部门日常生产环节统计，协助各部门制定工作计划、生产统筹等工作。