工作职责：人力资源类： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，总经理审核审批后公布并监督执行； 2、根据企业的发展现况，制定合理的薪酬、绩效、福利、考核方案，激励体系并负责实施； 3、负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、组织编写各部门职位说明书； 5、协助监督控制各部门绩效考核评价过程并不断完善绩效管理体系； 6、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制； 7、树立及传播企业文化建设； 8、参与公司发展战略规划的讨论，提出合理性意见； 9、员工关怀的计划与实施； 10、完成总经理安排的其他工作。 行政类： 1、控制行政费用的支出，按年度提出行政费用预算； 2、办公室日常办公制度维护、管理； 3、行政类先相关制度的制定与实施； 3、各部门办公后勤保障工作； 4、公司印章、证照、及各类档案的管理； 5、办公用品的采购、发放； 6、固定资产的管理、盘点、维护； 7、处理公司对外接待工作； 8、组织公司内部各项定期和不定期集体活动； 9、协助总经理处理行政外部事务； 10、重要会议的参与，会议纪要的编写，上传下达，监督执行； 11、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

工作职责：1.负责前台的日常工作，包括排班，考勤核对管理，工作分配协调等 2.负责各类报销单制作，包括鲜花，红酒，快递等 3.负责公共区域卫生监督，办公环境秩序维护与监督 4.负责各类常用表格制作，补充，整理，保存，使用，公司内刊定期补充 5.负责公司会所的运营管理，协调，消费记录汇总，通过BPM上报等 6.负责在每周周例会上上报前台本周工作总结及下周工作计划 7.参与策划公司各项活动，员工关怀等，并落地实施 8.来访客户接待，登记，引领等待，及时准确联系到接洽人，直至客户随接洽人离开 9.来电接听，包括内线和外线，迅速准确转接至联系人，回答相关问题，记录相关信息 10.办公用品申请，补充，发放，记录 业绩描述：工作中，在行政经理的领导下，自身的积极执行，辅助协调，全体员工的努力配合下，2014年年终总结大会上我部门荣获优秀职能部门奖，个人也多次获得优秀员工奖。因平时工作的合理安排，员工的积极配合，定期的团队建设使部门内部员工相互关系融洽，建立起了高效的执行力，端正的工作态度，饱满的精神状态，极强的凝聚力及团队意识。个人表达能力和学习能力较强，在工作中，积极、主动。