工作职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 10、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程； 11、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动； 12、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章等重要资料； 13、管理公共环境卫生和安全，定期检查员工就餐和宿舍环境； 14、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作

工作职责：1、根据公司发展需求，协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时做出修订与调整。 2、根据国家规定，向上级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议。 3、参与公司组织机构设置与职位管理工作。 4、根据公司发展的需要采用不同渠道进行人员招聘。 5、参与建立、执行公司的绩效考核制度。 6、参与公司企业文化的建设。 7、带领人力资源和行政员工为公司上下提供周到服务，为公司业务发展提供有力的人力后勤保障。 8、做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。 9、按上级要求，和政府相关部门进行前期沟通。 10、负责上级临时交办的其他工作。

工作职责：1、贯彻执行公司各项规章制度，制定、完善行政、人事相关规定； 2、员工招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作的日常管理； 3、工资核算、五险一金开户及日常办理； 4、负责固定资产管理，检查各部门资产管理实施情况； 5、负责公司证照的办理、保管、年检、变更、使用审核及报批等事宜； 6、负责影公司合同及各类档案的存档、管理； 7、员工档案管理，各种日常报表的制作和上报； 8、协助公司领导进行外部公共关系的维护。