工作职责：全国植发连锁机构经营院长

工作职责：公司简介：公司有18家直营连锁店，9家中餐店，9家韩餐店。门店定位大型购物中心员工人数近500人，本人全权负责公司所有人事相关工作。 工作描述： 一、人力资源规划： ①更改企业的组织机构设置； ②分析与调整组织机构； ③分析部门人员供给需求； ④制定人事管理制度 包括（企业文化、公司规章制度、薪资福利制度、考勤制度，员工手册等）； ⑤人员费用预算的编制与执行。 二、招聘： ①各部门招聘需求分析； ②工作能力和胜任能力分析； ③设置招聘程序和策略； ④招聘渠道选择和分析； ⑤实施招聘； ⑥特殊政策与应变方案； ⑦离职沟通； ⑧制定降低员工流失的措施。 三、员工培训： ①公司战略及各部门培训需求分析； ②制定年度培训计划； ③实施培训； ④培训考核及效果调查反馈； ⑤建立员工培训档案。 四、绩效管理： ①撰写绩效考核、考评方案； ②应用、培训绩效考评方案； ③后期改进方案。 五、薪酬方面： ①构建全面的薪酬体系方案（岗位评价与薪酬等级、调查、计划、结构及制度的制定、调整）； ②福利管理及设计； ③评估绩效和提供反馈。 六、劳动关系方面： ①劳动合同的管理； ②员工关系管理。 七、其他工作： 1、负责协助两家店面的营运管理工作

工作职责：工作描述 : 工作描述： 公司为食品餐饮连锁企业，现有1300人以上的规模，主要有主食、熟食、快餐连锁三种经营业态，主食，熟食主要是在北京200多家家KA卖场超市，快餐现在10家店面、5辆快餐车；三个美食城，一个事业单位食堂，以及惠丰堂大饭店，另外还有一个200多人的中央生产加工中心。 主要职责：2013年9--2014年8月：岗位：招聘培训经理： 负责整个公司所有岗位的招聘包括工厂生产、销售端的招聘、新员工培训、员工关系、绩效考核等工作； 2014年6月---2014.12.02：岗位：工厂人事后勤经理： 1、负责整个工厂的人力资源工作包括：招聘、培训、员工关系、绩效考核、人力资源规划、组织架构、岗位架构、人才储备战略、各类人事制度建立与完善等工作 2、负责整个工厂的后勤工作包括：宿舍、食堂、门卫、洗衣房、保洁等相关管理工作。 保密 2011.07-2013.08（2年2个月）北京东方饺子王餐饮连锁集团公司 | 人力资源主管/经理 酒店/餐饮 | 民营 | 1000-9999人 工作描述 : 企业为全国行大型连锁餐饮企业，公司有哈尔滨、长春、北京、沈阳、河北五大市场，共70余家直营店，员工超过3000人，其中北京市场近20家店，员工1000多人，主要负责北京市场的人力资源相关工作： 招聘方面（70%） 1、主要负责公司的招聘、绩效考核、人员发展规划、员工关系工作， 包括：制定招聘预算，拓展招聘渠道，发布招聘信息、岗位； 2、面试：根据企业的用人需求及挑选合适人才； 3、员工入职手续办理，背景调查等； 4、职业生涯规划、以及试用期员工，储备人员的入职跟踪； 5、制作企业文化培训课件，培训新入职员工； 6、参与并制定公司各科室部门制度，编写岗位说明书； 7、策划组织并主持公司员工生日会； 8、负责北京市场公司月刊的组稿，； 9、员工离职工资结算及离职面谈分析 10、年度招聘总结及计划方案的制定 11、每月一家店面人员配备计划及方案的执行 12、年度招聘预算，及年度人员发展情况制定 管理经验 : 汇报对象：部门经理 | 下属人数：2 业绩描述 : 1、每月入职150人以上的基层员工 2、一年期间招聘并入职30多名店经理，20多名副理，40多名主管 3、开发经理，营建经理、物流经理、采购经理等多个核心岗位

工作职责：人事基础类工作