工作职责：1、掌握医疗整形专业知识，销售心理学。 2、接待新诊，掌握销售技巧。 3、做好每个顾客的服务流程细化。 4、售后服务跟踪，老客户回访跟进。 5、做好老客户转介绍新客户的开发工作。 6、VIP顾客维护管理及项目开发。 7、解决客户的各种疑难问题，术前、术中、术后的安抚和关怀工作。 8、与各部门之间协调关系，做好预约和跟进等工作。

工作职责：1）在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作； 2）负责公司人事、行政、后勤、管理等工作的全面开展； 3）负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展； 4）负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作； 5）协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文； 6）负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实； 7）组织、协调公司年会、知识竞赛、各类活动及各类重要会议； 8）负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料； 9）负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据； 10）负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作； 11）及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向；12）负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示； 13）按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实； 14）在决策形成过程中发挥参谋作用； 15）履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作； 16）根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制； 17）负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行； 18）每月工资的统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 19）根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 20）负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作； 21）负责领导临时交办的其他工作。

工作职责：1）负责公司各岗位人员的招聘工作，满足公司快节奏发展的人才需要和人才储备。 2）负责人力资源制度的建立、控制人力成本、人力薪资福利、员工招聘、员工培训管理。 3）汇总、协调各部门的人力资源规划，负责员工工作考核、激励、增强团队意识，提高凝聚力。 4）定期组织并收集员工想法和建议，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 5）建立和规范人力资资源管理体系。 6）负责公司所有会议的主持、年会等大型会议的策划和落实。 7）公司行政事务性工作以及领导交代的其他工作。

工作职责：1）负责对招生团队日常的电话咨询、网络咨询、面询进行规范化监督及管理。 2）负责对招生团队在招收学生的渠道进行监督管理及开拓。 3）负责在提交过程中遇到的问题进行协调与安排。 4）培训、建设和管理高素质的咨询顾问团队，指导完成公司计划、市场销售任务，推动咨询业务管理的规范化、专业化。 5）做好生源市场调查研究，制定并实施各种可行的招生策略，不断开辟新的招生途径。 6）负责员工工作考核、激励、培训，协调员工内部关系，增强团队意识，提高凝聚力。 7）定期组织并收集员工想法和建议，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 8）制定招生计划和招生预算。 9）负责招生渠道和客户的管理。 10）处理突发事件，学生投诉等棘手问题。