工作职责：人力资源、行政、后勤保障管理工作。

工作职责：1、协助厂长做好各部门综合协调工作和日常事务处理。 2、拟写公司各项规章制度，经审核后实施，并对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 3、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考核、绩效、薪酬、劳动关系等人事程序。 4、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作。 5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度评比和表彰活动。 6、负责公司的财产安全管理工作。

工作职责：在总经理的领导下，负责公司人力资源、行政管理、安全保卫、后勤保障等日常管理工作。 1、全面负责部门的管理工作，组织并督促本部工作人员全面完成职责范围内的各项工作。 2、负责公司规章制度的建立，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 3、负责人力资源的招聘、使用、管理、培训开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作。 4、负责企业文化建设，增强员工的团队凝聚力。 5、定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高人事行政管理水平和业务技能，确保各项工作能及时完成。 6、员工关系，负责员工劳动关系，包括但不局限于员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动的审核，并负责与当事人的初步沟通。 7、食堂、门卫、公司车辆的管理。

工作职责：1、协助院长做好全院行政管理工作,与市卫生局等上级主管部门建立良好的关系。 2、负责医院的有关文件的草拟，并督促检查落实情况。 3、负责全院人事管理工作，包括员工招聘、培训、考核、录用以及规章制度的草拟。 4、负责全院医、护人员执业注册、变更、资质证件管理等工作。 5、负责公章、证件、病案、影像资料管理。 6、负责医、社保办理等工作。