工作职责："1、负责按照公司人力行政发展战略与人事行政制度要求落实管理计划，实现总公司下达的人事行政管理指标； 2、负责按公司要求进行各科室招聘实施与管控，对各类招聘入职人员组织进行面试把关，监督各项目招聘工作开展使之符合公司招聘规定与录用原则； 3、管理各科室员工的入职、转正、晋升、调动、离职等各类人事手续办理，负责监督执行员工档案与人事信息的更新，实现人事工作规范与动态管理； 4、依照公司要求组织开展培训需求的调查、汇总、上报，组织跟踪各科室内培训工作的开展与落实，督导各科室按计划开展培训工作并不断提升培训效果，建立与完善各科室员工培训档案；新员工入职培训。 5、负责各科室的薪酬核算与绩效奖惩工作，监督审核各类奖励与处罚的合规性与合理性，按公司方案落实薪酬政策，确保符合规范； 6、负责做好各科室办公环境、物资、仓库、供应商等行政管控，实现各科室的行政规范化、标准化管理； 7、做好员工关系的日常管理(曾处理过较大规模员工解聘工作、劳动仲裁、工伤赔付等），组织跟进各类员工福利活动的实施，跟进落实各类员工沟通，及时收集并向公司反馈员工意见与处理情况； 8、负责企业文化管理工作，督导新员工企业文化培训、文化融入业务方案策划及组织实施、组织召开片区企业文化月度例会。 并拟写会议记要。"

工作职责："在行政人事部，具体干的工作很多，包括行政方面以及人事方面的多项工作。 1、入职员工的手续办理（工卡、合同）。 2、人力信息系统的入职、转正、调动、离职、合同等其他维护（OA系统）。 3、人员纸质档案资料的管理和维护。 4、每月定期提供人员异动名单、异动通讯录的更改并下发。 5、员工转正提醒、追踪和登记。 6、员工离职手续办理和离职档案的归档。 7、公司每月考勤及工资的制作与管理。 8、公司会议的参加并做好会议记要。 9、办公用品的采购与发放、登记。员工工服的管理。 10、总经理及人事经理临时安排的工作，上传下达。"