工作职责：人力资源模块： 1、负责医院人力资源管理方面的流程、制度建设及部门内部其他工作规范的制修订工作，并负责监督执行； 2.围绕医院制定的人力资源发展规划和年度计划，拟定机构调整和岗位增减配置的提案，做好各职能部门的定编、定岗、定员、定责工作，负责组织编写各部门职位说明书； 3. 负责医院各岗位的招聘、录用、晋升、调岗、辞退等管理工作； 4.负责组织员工劳动合同的签订，劳动纠纷的调解，人事档案的收集、整理、保管工作，建立公司员工的电子档案系统； 5.负责医院员工社保关系的办理及转移等工作。 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 体系建设模块： 1.负责医院体系建设及流程优化管理； 2.负责组织各部门梳理制度流程、编写医院各部门制度文件； 3.负责对管理体系文件、记录的控制情况实施监督和检查； 4.负责对各部门文件管理员培训

工作职责：1.负责医院体系建设及流程优化管理； 2.负责组织各部门梳理制度流程、编写医院各部门制度文件； 3.负责对管理体系文件、记录的控制情况实施监督和检查； 4.负责对各部门文件管理员培训； 5.协助领导对医院星级服务及客户满意度调查管理； 6.负责医院综合档案管理。

工作职责：1、外部审核,厂内准备工作应对,现场预审工作执行以及审查应对,不符合项辅导改善关闭 2、体系定期的内部审核活动协助管理代表推行,审核后不符合项辅导改善关闭 3、体系相关文件完整性的检视,组织各部门排定计划进行检视及制修订； 体系文件、外來文件及表单版本核對,现场文件使用适宜性/正确性/合理性的确认 4、厂内各部门质量目标达成状况检讨,数据收集确认及整合 体系运行维护,对各部门体系运行进行不定期审核及不符合项辅导并跟进改善； 5、管理评审通报,各部门资料收集审核,管理评审计划/会议记录以及总结报告协助管代完成制作 6、协助管理代表建立/推行/维护公司其它各大体系的运行工作(ISO 14001/SA8000/QC080000) 7、主管交办其它需完成事项

工作职责：1、负责公司人力资源管理方面的流程、制度建设及部门内部其他工作规范的制修订工作，并负责监督执行； 2.围绕公司制定的人力资源发展规划和年度计划，拟定机构调整和岗位增减配置的提案，做好各职能部门的定编、定岗、定员、定责工作，负责组织编写各部门职位说明书； 3. 负责公司的招聘、录用、晋升、调岗、辞退等管理工作； 4.负责组织员工劳动合同的签订，劳动纠纷的调解，人事档案的收集、整理、保管工作，建立公司员工的电子档案系统； 5..负责公司员工人事关系、社保、公积金关系的办理及转移等工作，负责员工工伤事故处理等工作 6.与当地政府人事劳动等部门保持密切联系和良好关系，了解国家劳动用工的政策与法规信息，定期研究人才动向及相关策略，做好公司人才的储备工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务

工作职责：1、组织编制、申报公司组织架构和定岗定编并落实执行； 2、组织编制、完善部门职能及岗位说明书 3、组织拟订公司各项管理制度和工作流程 4、拓展招聘渠道，招聘所需人员；组织新员工入职培训，并负责新员工试用期跟踪评价，负责员工的离职面谈 5、负责员工薪资、福利管理；核算管理人员考核工资 6、负责劳动争议案件办理、劳动关系调解及其他法律事务工作 7、能够独立培训各项管理知识，有一定的沟通能力； 8、负责员工劳动合同、社保及工伤管理

工作职责：1、负责员工的人事档案、劳动合同等管理工作。 2、负责员工薪酬福利核算，考勤的管理及规范。　 3、负责人员招聘、协助培训，新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。　 4、完成领导下达的相关任务，处理人力资源相关其它事情。