1、 负责诊所经营管理工作，完成诊所绩效指标；
2、建立并监督、发展以高品质的服务态度和有效工作流程；
3、计划、协调、指导和评估诊所的运作流程和程序，加以不断完善；
4、确保高效和有效的运营管理模式，提供专业及优质的咨询和护理服务；
5、针对不同员工的岗位分配，包括培训、员工发展、绩效评估、工作计划和奖惩纪律程序等建立和实施；
6、确保、监督医疗行为中特别事件、公共事件和医疗纠纷等等；
7、善于沟通，协调。即时处理突发事件，并予以解决。
8、形象好，气质佳，可处理突发事件。
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