业务层面:
1、 协助上级领导制订全院的月度、季度和年度工作计划;
2、 负责对工作计划目标进行分解,制订工作计划执行方案,并组织落实;
3、 参与制定本部门的岗位组织结构,拟定本部门的岗位编制计划及岗位说明书;
4、 组织制订并优化部门服务流程、服务规范、规章制度、执行标准等,并督导执行;
5、 负责部门人员的服务技能及业务技能的培训与提高;
6、 做好会员的整体服务规划建议及各种会员权益的落实及维护
7、 负责各渠道的业绩完成情况的实施、监督、及检查、评估工作
8、 负责顾客服务管理,监督客户服务规范的执行,提升服务质量,提高客户满意度;
9、 协助医务科做好顾客的纠纷及投诉处理工作
10、 通过应用激励机制促进各渠道的业绩提升
11、 及时协调各渠道业绩分配问题
12、 完成上级领导交付的其它工作。
管理层面:
1、 负责本部门的日常运作和各项工作的开展;
2、 组织制订和执行本部门的各种规章制度和工作流程,并确保其科学性、合理性;
3、 负责制订本部门的工作计划,经批准后组织执行;
4、 带头遵守和执行医院的规章制度,并督促下属员工严格遵守;
1、 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查,解决工作中出现的争议;
5、 负责现场医生助理及见习医生助理培训计划的制定和实施
6、 负责对下属员工的考核、奖惩,并有责任帮助其不断提高工作能力;
7、 负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作;
8、 负责组织本部门的业务培训和人才培养储备工作;
9、 协调本部门与其它部门的工作关系;
10、 统筹医院各种资源为一线员工做好支撑
11、 做好团队建设工作
12、 完成领导安排的其它工作。
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