岗位职责:
1、培训体系管理：含培训管理体系、培训课程体系、讲师队伍体系、培训评估体系：
2、培训具体实施。
3、医院文化建设。
根
4、日常管理，协助直接领导做好本部门内部日常管理工作。下属员工的指导、培养、督促与考核；相关资产资料的维护管理（保密）工作；与工作相关的配合、协调、沟通，保证工作的良性开展。
任职资格：
1、个性要求：积极、阳光、有活力、有感染力。
2、知识要求：
2.1学历、专业要求：人力资源、管理、心理学或相关专业本科以上学历。
2.2专业资格要求：无。
3、能力与经验：
3.1 工作经历要求：5年以上中大企事业培训工作经验。2年以上培训主管工作经验。有同行业工作经验优先；
3.2 职业能力要求：丰富的培训经验，有较好的创新意识、沟通协调能力、良好口头和文字表达能力、PPT编辑能力；
4.1计算机要求：精通office操作；
5.1年龄要求：28—35岁；
6.1身体要求：良好的身体素质，能承受较大的工作压力。
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