1、执行并完善公司的规章制度和计划、培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程;
4、公司员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、形象气质佳,有相关岗位的工作经验;
薪资待遇:无责底薪3500 全勤 提成
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