性别要求:不限性别
1. 对医院的整体工作负责;
2. 负责医院的全面运营管理工作;
3. 主持制定、健全医院的医疗业务管理制度,工作计划、草拟有关文件、制度并负责监督、执行、规范内部管理;
4. 负责根据医院发展需要进行员工的招聘、解聘或辞退;并做好相关的评估总结工作;
5. 负责建立员工职称管理办法,并在工作分析的基础上建立合理的职称考核制度,根据医院发展需要进行人员变动管理;
6. 编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职位发展方向,完善培训体系并做好培训记录、培训考核的管理工作;
7. 负责医院的医疗质量和管控;
8. 负责联系当地卫生局、药监局相关部门;
9. 负责协调各职能部门的工作;
10. 协作负责医院手术项目正常开展;
11. 督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作常规程的执行情况;
12. 定期向总经理汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询;
13. 处理医院的医疗纠纷等突发事件;
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