性别要求:不限性别
1、根据公司发展战略规划,依照公司当前经营管理情况以及公司业务的市场走势,负责设计制定市场销售部门的经营模式、业务流程、工作流程和具体规章制度,主持本部门日常经营和管理工作,使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效益;
2、根据公司战略及市场状况,制定并实施年度营销计划,研究、制定价格政策,推荐销售渠道,以提高市场占有率和利润;
3、根据部门制定的发展计划,保持并开拓和业务伙伴的合作关系,达到业务目标;综合考虑市场营销预算、制定具体市场部门预算案,降低成本,提高资金利用率;
4、根据项目部制定的市场营销部门发展战略,组织相关人员进行培训,并随时进行知识更新;
5、根据部门发展规划,参与建立部门内的交流平台,统一技术标准,通过与市场部门内其他部门经理的沟通,协调部门间关系,从而实现部门内信息交流的有效进行。
6、制订销售政策和销售计划(年、季、月),定期总结工作,并向院长提交工作报告;
7、对工作中存在的不足进行反思,不断调整销售政策,管理制度和销售计划;编制与销售直接相关的广告宣传计划;
8、销售预测管理,确保存货充足;
9、组织建立销售情况统计台账,定期报送财务统计部;
10、领导开展市场调查与市场预测、策划等工作;
11、市场开发;
12、撰写市场调查报告,提交公司管理;
13、建立库存控制模型,控制库存;
14、进出口管理,保证遵守法律政策;
15、仓库管理,保证库存数量的精确;
16、组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作,监督销售人员做好应收账款的催收工作;
17、组织和指导销售人员的工作,对销售人员的业绩进行考评;
18、组织对公司客户的售后服务,与技术部门联络以取得必要的技术支持;
19、对销售工作的监察,处理客户问题,审核业务往来单位,建立信息反馈制度负有领导责任;
任职要求:
1、教育背景:市场营销、企业管理或相关专业专科以上学历;
2、工作经验:5年以上市场管理工作经验,3年以上市场经理工作经验;
3、培训:管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培训;
4、技能/能力:
(1)对市场营销工作有较深刻认知;
(2)有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;
(3)有密切的媒体合作关系,具备大型活动的现场管理能力;
(4)熟练操作办公软件;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实,请致电举报130-8055-6365