1、负责主导制定实现医院机构的价值最大化的总体战略;
2、负责主持拟订医院业务评估与战略规划,并负责初审;
3、负责主持制定现有各项业务的营销计划,注重医院经营效益,完成院内总体
4、业绩目标;确保医院资产保值增值;
5、负责组织制定医院总体发展规划、年度经营目标与计划,按期布置检查、指
导总结工作;
6、负责根据国家有关人事政策和医院的管理制度,决定员工的聘任、解聘、提
职、晋升、奖惩等;
7、负责根据医院战略领导制定人力资源政策并监督其执行,负责制定医院组织
架构、人员编制方案和加强人力资源体系的建设;
8、负责院内突发性事件的决断与处理。
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