1、根据医院业务发展需求,制定医院年度销售目标、推动并确保销售指标顺利完成; 2、建立规范、高效的皮肤科运营管理体系并优化完善;制定科室治疗轮排单规则并严格执行;
3、执行医院战略规划及与日常营运工作相关制度体系、业务流程;定期参加经营分析会;
4、协调各部门工作和发展优秀运营队伍;科室人事考勤管理,协助本科室人员的招聘工作;合理化进行科室排班(值班);
5.协助制定科室培训计划,负责新产品及仪器的引进和培训;每日督促并收集各项报表,并据其分析原因,提出改进意见,提高门诊业绩;
6. 接受患者投诉,协调处理各项纠纷, 负责科室精神文明建设和员工素质培训教育及考核评估;
7. 协助医疗质量数据分析;配合经营,协助业务院长开展工作;
8.完成分管院长/总经理交办的其他工作事项
薪资面议
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